Comme tout problème bien géré, depuis l'amont cela peut être un plan de sauvegarde (chapitre 11 du droit américain).
Ce peut être pour le créancier la participation au redémarrage de l'entreprise.
Ce peut être la surveillance de la procédure collective.
Même si trop souvent, la procédure collective aboutit à la disparition de l'entreprise, parce qu'elle est tardive et mal préparée, sa période ne doit pas être un temps mort.
D'autant que les risques de mise en cause des dirigeants sont grands (accompagnement dans le cadre d'un plan de sauvegarde, ou d'un « dépôt de bilan », déclaration de créances, actions en comblement de passif, responsabilité des dirigeants, actions fiscales et sociales contre le patrimoine des dirigeants, plan de redressement, …).
